werkwijze

Meester Talent

Naast mijn eigen talenten en capaciteiten maak ik graag gebruik van TMA instrumenten.

TMA is een geïntegreerde methode voor selectie, ontwikkeling en mobiliteit van medewerkers. Het beschikt over diverse online instrumenten die ingezet kunnen worden voor verschillende doeleinden: talent- en competentiemanagement, werving & selectie, HR gesprekscyclus, leiderschapsontwikkeling, verandermanagement, ontwikkeling, mobiliteit en outplacement.

Basis van de methode is de talentenanalyse. Deze analyse meet drijfveren (22) en talenten (44) van een medewerker en daarmee de motivatie. Drijfveren zijn de bouwstenen van de persoonlijkheid. Deze drijfveren hebben een grote invloed op het gedrag, de ontwikkeling en ontwikkelingsmogelijkheden van een medewerker. Het laat zien wat de medewerker in beweging brengt (of juist niet!) en is dus een bepalende factor in het succesvol zijn van de medewerker. Medewerkers die niet vanuit hun natuurlijke
talenten kunnen werken zijn minder gemotiveerd of zelfs ongelukkig met alle gevolgen van dien. Medewerkers die in hun talent werken zijn een bepalende factor in het succes van de organisatie